简述绩效沟通的步骤。-南京自考网

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江苏绩效管理模拟卷三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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45

简述绩效沟通的步骤。

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结合实际论述目标管理法的优劣势。

绩效改进的评价可以分为形成性评价、（）、证实性评价和元评价四类。

美国心理学家( )提出了著名的公平理论,也叫社会比较理论。

A、弗鲁姆
B、亚当斯
C、德鲁克
D、赫茨伯格

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